近年来，四合乡、党委政府为进一步调动乡村干部的积极性，为广大乡村干部投身发展、干事创业、成长进步创造条件，全面开展了政治上、思想上、待遇上的三个关爱行动，营造了风正气顺的干部工作环境，有力推动了全乡各项工作的进位争先。
一是对乡村干部政治上的进一步真心关爱。乡党委、政府注重加强对现有乡村干部政治上的培养，让干部感到“有盼途、有劲途、有前途”，把真正想干事、能干事、干成事的同志放到适合的关键岗位。对乡内设机构的岗位设置，坚持因事设岗，争取双向选择、公开竞聘的方式，全面盘活了乡机关干部资源，最大限度的做到了量材使用，对村干部的管理使用，按照县组织部门出台的村干部选拔管理奖惩办法，结合实际，注重实绩、注重综合素质、注重结构优化三个方面，努力做到“让合适的村干部干合适的事”。两年来，共有2名乡机关干部进了乡党政班子，有2名同志被提拔为副科级领导干部，有6名同志从一般工作人员通过竞聘走上了二级机构负责人岗位，有8名同志在乡机关内部进行了轮岗，在6个村级组织中，有2名村主任1名村文书转岗担任了村书记，有2名原企业管理人员，1名在外务工人员1名村文书当选村委会主任，有3名站所长交流到县直单位和其他乡镇工作。
二是对乡村干部思想上进一步真心关爱。乡党委政府特别注重机关干部的思想方面的教育引导。针对四合乡政府机关干部有外省、外市、外乡以及家住城里和农村的不同情况，乡党政班子成员按照各自分管的工作坚持“看好自己的门，管好自己的人，完成好自己的工作目标”的理念，经常了解机关干部的思想状态和精神状态，全面掌握干部家庭、生活方面的实际困难，尽可能地为他们安心工作提供帮助，例如在每年的国庆、春节等重大节假日，在值班安排上让家住河南，本省铜陵、休宁的同志提前赶好班车回家，避免因买不到车票误了与家人的团聚。这些细小的举动，让外地干部深受感动，工作的热情充分高涨。在组织发展上，及时将机关中乐于奉献，一心扑在工作上的年轻同志吸收进党内，在工作上给他们“压担子”，在学习上，支持和鼓励机关干部参加各类成人理论培训班、学历教育，让机关干部在理论上、业务综合素质上不断提升。乡党委同时也注重村干部的思想工作，近年来，针对极个别村干部大局观，执行力不强的意识，乡党委主要领导经常和他们面对面的开展思想交流，在交心中增强这些同志的纪律观念和推进工作的服从意识，凡是党委政府作出的重大决定，要求所有乡村干部必须统一思想，形成共识，合力推进。例如在村庄环境综合整治和城乡居民续保、征地拆迁等工作中，各村少数干部有畏难情绪，乡主要领导亲自与其交心，强调推进这些工作的重大意义和时间纪律要求，理顺了干部的情绪，使每项年度目标任务均圆满完成，乡村干部也从中增强了服务全乡发展，为民办事的观念。
三是对乡村干部生活上进一步真心关爱。乡村干部身处一线，工作不分日夜，事情繁杂，有的同志一个人的工资要负担全家人的生活，家庭经济条件较为困难，为了尽力提高乡村干部的福利待遇，让干部安心干好工作，乡党委政府一方面想方设法抓财政收入的增长，提升综合实力，增加可用资金，一方面合理合法的给干部增加一些福利，几年来随着全乡总体实力的不断提升，乡村干部的福利待遇有了一定的增长。政府配置了一辆商务车专门接送干部上下班。为了改善乡机关的工作环境，在坚持节约的原则下，投入40余万元修缮了老旧的政府办公楼和宿舍。同时进一步完善了乡村干部绩效考核，真正让默默奉献、奋战一线的同志，劳有所奖。乡党委政府对少数困难干部想方设法在生活上给予帮助，使乡村干部切实感受到了组织上带来的温暖。