近年来，广德市积极推进非公党建工作指导员队伍建设，引导党建工作指导员提高自身素质、强化能力提升、倾情服务企业、有效提升了全市非公企业和社会组织党建工作“两个覆盖”水平。
探索创新，在党建指导员科学选派上出实招。积极从人社、财税、经信等涉企部门在职骨干和长期从事管理、党务等工作的退出现职领导岗位干部中挖掘选任对象，着力提升选派对象助企发展水平。坚持把政治标准摆在首位，建立拟选派人员资格审查制度，多方征询单位领导、服务对象等人员意见，进行纪检、公安等多部门联合资格审查，多维度了解选派对象综合表现情况。同时，建立任前党建知识测试制度，在开展基础党务知识学习培训的基础上进行集中测试。积极构建“双向选择”和“定向选派”两种选任模式。依据“地域相近、行业相关”的原则，搭建企业需求和个人意愿“双向选择”平台，精准选派专兼职党建工作指导员，进一步提升人岗适配性。
健全机制，在规范党建指导员管理上下功夫。制发《广德市非公企业和社会组织党建指导员管理考核实施办法》，推行党建工作指导员工作全程纪实制，建立12条党建工作指导员负面清单，明确廉洁、工作和保密等纪律红线，通过年度考核、调研走访等形式，综合选派单位、驻点企业、服务对象等多方意见，全面了解其日常表现，依据考核结果，每年评定优秀党建工作指导员，并择优推荐各级优秀共产党员、党务工作者。探索以“每年1期县级示范培训班、每季度1次示范点现场观摩以及每年N次集中轮训”为主要内容的“1+1+N”学习培训制度，通过赴先发地区集训、邀请专家授课、开展集中研讨等形式，不断吸收先进理念、更新知识储备。
明责履职，在发挥党建指导员服务作用上求实效。党建工作指导员以非公企业和社会组织党组织标准化建设为抓手，认真履职，通过对非公党组织的党建工作指导，进一步规范党内组织生活，科学推进“两个覆盖”。常态化开展党建工作指导员“问题帮办、助企发展”主题活动，访问企业出资人、党群组织负责人、一线职工群众4140余人，搜集解决各类实际困难诉求112个。创新实施“全过程管理”和“三色分类管理”，聚焦从严落实“三会一课”“党员活动日”“书记上党课”等基本制度，认真开展294个非公企业党组织标准化规范化建设并全面完成达标验收。推行党建工作指导员“五个一”工作法，大力开展非公领域“五A争创”行动，制定25项争创标准、创成6个“五A”党组织。围绕县域五级党建梯队和四大主导产业建成“5×4”工作体系，探索实施“红链牵引工程”，以“党务工作者同盟”和“非公企业党建联盟人才库”建设等为抓手，推动党建元素贯穿产业链、供应链上下游，形成非公企业党建联盟框架，进一步集聚助企发展势能。