近年来，广德市以提升干部专业化能力为抓手，着力打造一支专业型、复合型的高素质干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供了坚实干部基础。
做优干部“增量”。坚持关口前移、抬高门槛，不断从源头注入专业化干部的活水。拓宽“入口”。围绕后备力量专业化水平建设，在按需设置公务员和事业单位招录岗位的基础上，综合考虑发展需求、岗位特点、工作性质等要素，科学设立专业条件，力求专业适配、人尽其才。近三年围绕县域经济发展急需紧缺的人才，招录产业经济等限制专业人员78名，占总招录人数56%，在专业层面大大优化了干部队伍结构。精准“选拔”。围绕提升科级领导干部专业化水平，在年轻干部中创新实施全日制研究生“比选择优”工作，坚持“缺什么选什么”原则，针对性拓展数字经济、现代金融、规划编制、产业发展等紧缺型专业干部晋升渠道。近三年先后有20名干部通过“比选择优”进入发改、经信等职能部门以及乡镇领导班子。创新“招引”。围绕引进一批外来专业型人才，探索开展“政企融合双招引”行动，采取“编制吸引、政招企用、联合培养”模式，明确引进人才先行派驻企业锻炼2年，后期根据双向选择情况，决定继续留企任职或安排至事业单位，计划通过5年时间面向社会引进100名左右“留 在企业能够助企发展、放在单位擅长为企服务”的高层次产业经济储备人才。
做强干部“存量”。坚持靶向培训、有的放矢，稳步提升县域干部专业化能力。紧扣需求“学”。围绕打造工业经济发展高地，推动产业层级向上“关键一跃”，大力实施领导干部高质量发展能力提升行动，联合中国浦东干部学院等长三角知名院校，开办深化审批制度改革、提升金融服务能力等专题班次6期，培训业务骨干300人次，为市委市政府中心工作顺利开展提供坚实保障。对标先进“学”。坚持“眼睛向东看、身子向东靠”，带着问题向沪苏浙等先发地区“取经”，针对性地引进先进培训理念和优质学习资源，统筹运用好专题式、情景式、案例式教学方法，全力提升干部专业能力培训的针对性和实效性。去年以来，先后赴浙江德清、安吉开展现场教学2次，60名干部通过沉浸式体验拓宽了视野、增长了才干。创新渠道“学”。盯紧年轻干部专业化能力培训，创新实施“桐汭菁英”年轻干部专业化能力提升计划，坚持“走出去+请进来”，先后围绕项目谋划、招商引资等主题开设专题班3期，调学“一主三辅”园区以及重要职能部门的76名经济一线干部开展专业能力靶向培训。
做精干部“质量”。坚持一线练兵、难处磨砺，多渠道、全方位搭建干部干事创业平台。“上挂”对口部门。主动对接省市相关单位，及时了解人员需求、专业要求等相关要素，积极向上推荐对口锻炼人员，累计安排12名业务骨干到发改、自然资源等上级部门对口锻炼，有效提升干部业务能力和专业水平。“下沉”基层一线。坚持将基层作为锤炼干部干事本领的“第一战场”，去年以来，共选派38名农业发展、生态环保、规划设计等相关专业干部，到乡村振兴、综治维稳等基层一线经风雨、增才干，有效推动专业优势发挥，助力基层快速发展。“内炼”吃劲岗位。聚焦产业发展、城乡建设等中心大局，持续强化关键岗位历练。2021年，在全市范围内抽调74名干部到文明创建、征地拆迁、双招双引等重点工作实践锻炼，让干部在打硬仗、攻难关中锤炼过硬作风、练就过硬本领。“外派”先发地区。坚持“目光向东聚焦、工作向东看齐”，积极对接沪苏浙等先发地区优质实践锻炼资源，累计选派19名优秀年轻干部赴上海临港集团、上海航天八院800所等地学习锻炼，着力更新思想观念、增强创新能力。