近年来，广德市创新组织方式，统筹资源力量，建强用好社区专职工作者、党员志愿者、在职党员干部职工三支队伍，凝聚服务合力，推动城市基层社会治理不断做实做强。
育好专职队伍。严格社区工作者员额管理制度，选优配齐188名社区专职工作者，各社区均明确专职党务岗，动态建立28名社区党组织书记后备人才库，通过举办社区党组织书记培训班，开展“万名党员进党校”集中轮训活动，不断提升综合素质。健全完善“四位一体”激励保障机制，按照不低于所在乡镇事业单位管理岗10级职员工资待遇标准，实行季度绩效考评制度，社区工作者年平均报酬达5万余元。近年来，拿出4个岗位面向村（社区）党组织书记和专职工作者招聘乡镇事业编制人员。
育好先锋队伍。全面推行社区党员“亮身份、作承诺、当先锋”活动，通过统一设置“党群连心墙”、悬挂“党员户”标牌等形式，3000余名住户党员亮明身份、亮出承诺，引导主动认领楼栋、绿化和公共设施等，自觉规范言行、认真履职服务、接受群众监督。统筹社区党员、青年和巾帼等志愿服务资源，根据群众需求和志愿者专业特长等，组建50余支以党员为主、相对稳定、特色鲜明的志愿者服务队伍，结合“红色星期六”志愿服务日制度，定期开展政策宣传、环境清洁、扶贫帮困等活动。
育好管家队伍。全面实施“党员回家”工程，组织6400余名在职党员干部职工到居住地社区报到，按照居住就近、每人联系10—20户居户的原则，择优挑选3610余名懂管理、善治理、讲奉献的党员群众担任楼道长，制发《广德市红色楼道（街巷）长管理办法（试行）》，实行“一个公示牌、一张联系卡、一个微信群、一套民情册”模式，当好小区“红管家”。结合疫情防控和文明创建等工作，发放各类宣传资料2万余份，解决群众意见900余条，调解居民纠纷60余起。