为进一步加强村级组织建设，优化村级干部队伍结构，四合乡严格把关，努力打造一支素质高、能力强、结构优、作风硬的村级后备干部队伍，使后备干部这股“源头活水”真正成为农村建设发展中的后备力量。
严把素质关，突出政治标准。后备干部年龄一般在35周岁以下，具有高中或中专以上文化，突出政治忠诚，在思想上能够加强“四个意识”，做到“两个维护”，认真贯彻执行党的路线方针政策，积极完成村“两委”布置的工作任务；在能力上要求带头致富能力强，思路宽、点子多，懂经营、会管理，服务意识强，乐于为群众办事；在担当上要求坚持原则，直面问题，自觉抵制并敢于制止违法违纪行为和不良风气。
严把入口关，健全选拔制度。采用“三推两试一审”的方式，面向社会公开招录。通过笔试、面试、考察等多个环节，在回乡青年、大中专毕业生、退伍军人等乡土人才中招录村级后备干部，真正把农村优秀人才选拔充实到村级后备干部队伍之中，不断为村级班子输入新鲜血液。
严把培养关，提升履职能力。结合农村工作实际，依托村级后备干部培训、电教远教等平台加强对后备干部法律法规、村级工作事务等方面知识的教育和培训，不断提高后备干部的思想政治素质和业务水平。建立后备干部培养机制,实行村干部与后备干部联系培养机制。定期对后备干部的表现情况跟踪考察。建立后备干部库，全乡共选储村级后备干部18名，并实行动态管理，每年根据情况进行人员调整。
严把监督关，加强考核管理。采取民主测评、实地调研等形式随机调查党员和群众对后备干部的满意度。结合年底村干部考核，到村任职后备干部就本年度工作开展情况公开述职，村“两委”班子成员和党员群众代表对后备干部现实表现按照优秀、合格、不合格等次进行测评，以考核调动后备干部工作积极性。（四合乡 徐潇）