近年来，广德市严格制度，落实举措，不断加大基层人才工作力度，选优配强，三措并举打造一支高质量、勇担当、敢创新的基层人才队伍。
动员部署，凝聚人才力量。坚持党建引领，充分发挥党的领导核心作用，坚持“党管人才”原则，认真贯彻落实省市委各项人才部署，制定人才工作相关制度和管理办法。健全人才工作机制，明确责任分工。通过“两委”换届，围绕选优配强的原则，将政治觉悟高、工作能力强、群众基础好的工作人员纳入村、社区“两委”班子，增强社区发展驱动力。通过招录行政编制人员、事业编人员、选调生、社区后备干部等方式，让更多优秀的人才到基层工作，为后备优秀人才干部的培养增加新的活力。
搭建平台，培育人才能力。积极开展党员干部培训工作，举办各项业务培训班，提升基层工作人员政治觉悟与做事本领，开拓视野。动态化跟踪管理人员的基本情况、工作考察等信息，优化基层干部培养系统，各乡镇、街道针对村、社区干部不同性格特点、专业能力等，综合安排岗位，形成较为完善的社区干部综合考评体系
落实保障，留住人才资源。坚持服务留才，建立健全人才服务机制，将有一技之长、致富能力强的人才纳入村、社区“两委”储备库定向培养，加强高质量人才引进。各乡镇、街道做到支持工作、关心生活，落实社区干部“四位一体”激励保障机制办法，为社区干部提供绩效津贴保障，进一步提高人才服务水平，优化人才发展环境。