为发挥人才在经济社会发展中的作用，推进创新发展，广德市从多个方面发力，持续做好引才工作。
重磅政策揽人才。持续实施“百千万聚才行动”，通过鼓励人才落户、强化安居保障等措施，吸引硕博研究生、高级职称等高层次人才来广就业创业。出台制发“政企融合双招引”“人才兴企二十条2.0版”等文件，搭建全方位、多层次、宽领域人才政策体系，提高薪酬补贴、租房补贴等奖补标准，预计2022年新增人才工作经费超1900万元。
靶向刚需引专才。聚焦电子电路、新材料等主导产业，编制《产业急需紧缺人才需求指导目录》，“按图索骥”招引数字经济、现代金融等紧缺人才。2021年组织“2+N”各类招聘会116场，解决企业用工8975人。组织“政企融合”行动，依托“编制吸引、政招企用、联合培养”模式，拟定首批11名涉及“机械工程”“材料科学与工程”等重点专业人才招引需求。深入开展事业单位引才计划，先后分批次引进事业单位急需紧缺人才15名、教育卫生领域人才27名。
柔性合作聚优才。发挥省“115”产业创新团队、博士后科研工作站等平台作用，助推柔性引智落地见效。实施“桐汭创新智库联盟”建设，推动广德与长三角高校、科研院所、智库及专家的联系合作。探索“校企联合双提升”行动，实施“全程指导”模式，引导高校及科研院所博士来广企业开展产学研合作或挂职。通过挂职帮带、联盟结对、公益创投等方式健全教育、医疗、养老等民生领域柔性引才体系。 融入校园猎英才。启动“组织部长高校行”“重点部门高校行”等专项行动，深化校地合作、校企合作。截至目前，第一期组织部长高校行走访高校11家，均达成常态化合作意向，取得开展“百名博士广德行”、开设“主导产业定向班”等具体合作事项。2021年，先后对接5名清华大学、北京大学硕博研究生来广开展社会实践项目，与5所高校新增建立常态化人才供需机制。定期组织辖区重点企业赴省内外高校开展“百企进百校”等人才招聘活动。
选贤举能荐良才。举办优秀企业引才专场推介会，鼓励学生推荐同学、职工推荐朋友参加活动，促进人才与企业双向选择。实施“以工引工”奖励政策，建设人才工作站，聘请10名外地户籍劳模、工匠和优秀员工作为招工大使，鼓励在广投资企业负责人发挥人脉、信誉、资源优势，探索代理招工、引才顾问、“校招经纪人”等新模式，汇聚“双招双引”合力。鼓励支持人力资源服务机构（引荐人）引荐“两院”院士国家级领军人才等高层次人才，全力保障奖励补助资金兑现。